SNTE destaca aumento salarial del 9% y plantea cambios al sistema de promoción docente
La Sección 36 asegura que el diálogo ha permitido avances en salario, pensiones y derechos laborales del magisterio.
Staff | Revista TMX | Estado de México
Tlalnepantla de Baz, Estado de México.— La dirigencia de la Sección 36 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) aseguró que el magisterio mexiquense mantiene una agenda activa para impulsar mejoras salariales, laborales y de seguridad social, al tiempo que destacó los avances alcanzados a nivel nacional en beneficio de miles de docentes.
Durante una conferencia de prensa, la secretaria general de la Sección 36, Mónica Miriam Granillo Velazco, informó que uno de los principales logros para el sector educativo es el incremento salarial del 9 por ciento anunciado para los trabajadores de la educación, el cual tendrá efectos retroactivos a partir de enero y beneficiará a más de 45 mil agremiados del Valle de México.
La dirigente sindical señaló que estos resultados han sido producto de los procesos de negociación impulsados por el SNTE, organización que, dijo, ha privilegiado el diálogo institucional para avanzar en temas relacionados con salarios, prestaciones y condiciones laborales.
Granillo Velazco también destacó que el magisterio cuenta ya con una propuesta para sustituir a la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros (USICAMM), construida a partir de consultas realizadas con docentes de todo el país. Adelantó que la Sección 36 participará en la consulta nacional convocada por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo para recoger nuevas opiniones del sector educativo.
En materia de seguridad social, la líder sindical indicó que el SNTE ha presentado planteamientos relacionados con la reforma al ISSSTE, especialmente en favor de trabajadores que cotizan bajo el esquema de cuentas individuales, con el propósito de fortalecer las pensiones y mejorar las condiciones de retiro de las futuras generaciones de docentes.
Asimismo, sostuvo que una de las principales demandas del gremio es contar con mecanismos más transparentes y equitativos para el desarrollo profesional de maestras y maestros, por lo que confió en que la nueva propuesta que sustituirá a la USICAMM atienda las inquietudes expresadas por el sector durante los últimos años.
Finalmente, afirmó que la relación con las autoridades educativas y con el gobierno del Estado de México se mantiene bajo un esquema de diálogo permanente, lo que ha permitido atender diversas demandas del magisterio mexiquense y mantener abiertos los canales de negociación para continuar fortaleciendo los derechos laborales de los trabajadores de la educación.
CFS
